你好!歡迎訪問貴州澳門AG導航網有限公司官網!網站首頁 | 關於澳門AG導航網 | 加入澳門AG導航網 | 聯係澳門AG導航網
  • $
您所在的位置:首頁 > 人才戰略

》引才篇:不拘一格引人才
       建立了一套靈活的引才機製,如長期與人才市場、招聘網站、獵頭公司合作,借用他們的人才資源優勢,引進大量人才;打破區域的限製,參加各地大型人才交流會,在人才聚集的招聘會現場招募人才;

》育才篇:讓人才與公司共同成長
       注重人才引進的同時,也重視人才的內部培養與開發。始終強調,公司處在一個快速發展的時期,為了讓人才能與公司共同成長,建立了一整套完善的培訓教育開發係統,在這個係統裏,培訓、教育與開發相結合,內容豐富、形式多樣。

》用才篇:人盡其才、才盡其用
       本著“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的宗旨,營造了一個人盡其才,才盡其用,催人奮進,生動活潑的良好工作氛圍。用人首先是用人所長,即適合的人到適合的崗位上,充分發揮人才的潛能;其次是用人所值,即根據市場規律,按人才智力資本價值實行薪酬激勵機製,完善以業績 考核為核心的多元分配體係。讓每一位員工成為主角,打造激情四射的集體,依靠全體智慧和努力完成企業經營目標。

》留才篇:以“事業、待遇、文化”留住人才
       在引得進人才、用得好人才的同時,也通過其獨特的方式留得住人才。         
       一是為人才營造良好的平台和發展空間——以事業留人。一些有能力的人才,在短時間裏,就進入重要的管理崗位。      
       二是在企業範圍實行各類特區的分配政策——以待遇留人。堅持“一流人才、一流貢獻、一流分配”的原則,所以在公司發展曆程中做出貢獻的人才們,都獲得其應有的報酬待遇。


AG亚洲网站 亚游注册网站 AG亚游登录 AG8游戏 AG8亚洲游戏 AG现场厅 AG亚游APP